Organisationsudvikling
Forretningsudvikling
Personaleudvikling
Lederudvikling
Konflikthåndtering
Kommunikation

Konflikthåndtering
Før de involverede parter bringes sammen for at finde en god og konstruktiv løsning på konflikten, afdækker konsulenten via personlige og fortrolige samtaler problemstillingen. Dette for at sikre sig, at alle synsvinkler kommer frem uden politisk eller personlig påvirkning fra andre.
Herefter vil konsulenten facilitere en proces, hvor parterne briges til en forståelse af hinandens reaktionsmønster eller synspunkter. Processen afsluttes, når der er nået en for alle parter god og konstruktiv løsning på konflikten.
Processen afsluttes som den startede: med en personlig samtale mellem konsulenten og den enkelte medarbejder.